Observera att denna artikel är från 2020, och regler och villkor kan ha ändrats.
Det kan vara svårt att helt förstå vad föräldralagen handlar om. Vilket antal veckor av föräldraledighet har du och din partner rätt till, hur påverkar det er lön, och vad är reglerna för offentligt anställda? Dessa är bara exempel på frågor som vi försöker besvara här.
Föräldraledighet
Som det senaste måste mödrar ta ledigt fyra veckor före sin graviditetsledighet (beräknad födelse) samt i 14 veckor efter födseln. I omedelbar anslutning till födseln har fäder/medmödrar rätt till två veckor ledigt (regler kan vara annorlunda för offentligt anställda). Ledigheten som föräldrar får ta efter födseln kallas "föräldraledighet". Var uppmärksam på att din arbetsgivare måste informeras om ditt förväntade födelsedatum och om huruvida du planerar att ta föräldraledighet före födseln senast tre månader före terminen.
Föräldraledighet
Efter avslutad föräldraledighet har båda föräldrar rätt till en så kallad "föräldraledighet" på 32 veckor. Som mor kan du påbörja din föräldraledighet efter att din föräldraledighet har löpt ut.
Båda föräldrar kan förlänga sin föräldraledighet med åtta eller eventuellt 14 veckor. Det är inte möjligt att förlänga med något annat antal veckor. Till exempel kan ni inte ha totalt 47 veckors sammanlagd föräldraledighet. Om en av er föräldrar inte är kopplad till arbetsmarknaden kan dennes föräldraledighet endast förlängas med åtta veckor. Ingen godkännande från arbetsgivaren krävs om förlängningen av föräldraledigheten meddelas senast åtta veckor efter födseln.
Vad är fäderledighet?
Fäder/medmödrar har rätt till två veckors så kallad fäderledighet upp till 14 veckor efter födseln. Hur, när och var exakt det tas ut, måste du avtala med din arbetsgivare. Men om du är arbetslös, måste dessa 14 dagar av fäderledighet tas ut direkt efter födseln. Det är inte möjligt för modern att ta fäderledighet.
Kan föräldraledighet skjutas upp?
Minst 8 och högst 13 veckor av föräldraledigheten kan skjutas upp till efter barnets första levnadsår. Den måste dock tas ut innan barnet har blivit nio år gammalt. Dessutom måste denna uppskjutna föräldraledighet tas ut i en sammanhängande period.
Det är också möjligt att göra det som kallas en "avtalad uppskjutning". Med detta menas att du avtalar med din arbetsgivare att föräldraledigheten skjuts upp till ett senare tillfälle. På detta sätt kan upp till 32 veckors föräldraledighet skjutas upp.
Får jag lön under föräldraledigheten?
Det gör du. Är du modern och underställd Tjänstemannalagen, har du rätt till hälften av din vanliga lön under din föräldraledighet från fyra veckor före terminen till 14 veckor efter födseln. Endast här har du lagkrav på lön. Men beroende på ditt anställningsavtal kan du eventuellt få full lön eller lön under en längre period. Observera att det för offentligt anställda finns andra löneregler under föräldraledighet.
Vad med föräldrapenning?
Vad du har kopplat till arbetsmarknaden före din föräldraledighet, har du rätt till föräldrapenning. Denna offentliga förmån hjälper din ekonomiska säkerhet om du inte får lön under föräldraledigheten. Överskrider din föräldrapenning vad du får i lön under föräldraledigheten, har du rätt till skillnaden mellan dessa.
Observera att det finns särskilda villkor angående föräldrapenning för studenter och självständiga näringsidkare. Här ska du kontakta Udbetaling Danmark för mer information.
Vilket belopp får jag i föräldrapenning?
Det beror på flera olika faktorer. Bland annat om du är arbetslös, anställd, student eller självständig. Dessutom dina veckovisa arbetstimmar och timlön. Det högsta belopp du kan få och fortfarande få föräldrapenning är 4.405 kr. per vecka före skatt. Detta gäller oavsett de ovan nämnda kategorierna.
Hur länge kan jag få föräldrapenning?
Mödrar har rätt till föräldrapenning under perioden från fyra veckor före och 14 veckor efter födseln, medan fäder/medmödrar under de två veckorna direkt efter födseln har rätt till föräldrapenning.
Tillsammans har föräldrar rätt till 32 veckors föräldrapenning. Till exempel om modern tar föräldrapenning i 20 veckor, kan fadern/medmodern utöver sin pappaledighet få 12 veckors föräldraledighet.
Detta gäller även om någon av er väljer att förlänga sin föräldraledighet. Det är dock möjligt att sänka föräldrapenningen under hela perioden så att den täcker.
För att få utbetald föräldrapenning är det viktigt att din arbetsgivare informerar Udbetaling Danmark om din frånvaro, annars kan du inte få det. Även om du under ledighetsperioden inte får lön, gäller detta.
Det är möjligt för arbetsgivaren att få lönen återbetald
Under förutsättning att arbetsgivaren betalar lön antingen hela eller delar av ledighetsperioden, har arbetsgivaren rätt till återbetalning av den del av lönen som motsvarar vad medarbetaren skulle ha fått i föräldrapenning, om medarbetaren inte hade fått lön under föräldraledigheten.
Arbetsgivaren kan ansöka om en återbetalning varje månad, kvartal eller eventuellt samlat vid föräldraledighetens slut. En förutsättning för att pengarna ska återbetalas är dock att lönen har mottagits av medarbetaren innan lönen återbetalas.
Får du lön under föräldraledigheten och samtidigt väljer att förlänga perioden, måste du se till att din arbetsgivare godkänner det, annars skulle din arbetsgivare få en mindre del av din lön återbetald. Detta beror på hur föräldrapenningen fördelas över en längre period, vilket gör att den blir mindre.
Det är till och med möjligt för arbetsgivaren att få tillbaka ett högre belopp genom att ansöka om Föräldrafonden.
Vilka föräldralagar gäller för offentligt anställda?
Är du eller din partner offentligt anställd, gäller andra regler i vissa avseenden. De är som följer:
- Som mor har du rätt till full lön i åtta veckor av din graviditetsledighet (är du anställd i staten får du sex veckor) före din födsel och i 14 veckor efter den.
- Som far/medmor har du rätt till full lön i två veckor efter den aktuella födseln (ska tas ut under de första 14 veckorna efter denna).
- Som mor har du rätt till föräldraledighet i 12 veckor med full lön. Som far har du rätt till föräldraledighet i 13 veckor med full lön. Om båda föräldrarna omfattas av samma föräldraplan kan ni tillsammans få 19 veckors full lön. De sista sex veckorna kan ni själva bestämma över.
- Som mor ska föräldraledigheten ligga direkt efter föräldraledigheten. Som far är föräldraledighetsperioden valfri så länge den ligger före barnet är 46 veckor gammalt.
Medarbetare njuter av uppsägningstrygghet under ledighet
En särskild uppsägningstrygghet finns för både gravida medarbetare och de som är på föräldraledighet eller föräldraledighet. Med andra ord kan medarbetare varken sägas upp delvis eller helt på grund av ledighet.
